20 stycznia Rzecznik Praw Obywatelskich napisał do premiera pismo, w którym zwrócił się z prośbą o informację o aktualnym stanie prac nad zmianami prawnymi w zakresie dostępu do służby publicznej, a w szczególności – w zakresie naborów na wyższe (dyrektorskie) stanowiska w służbie cywilnej.
Wczoraj (tj. 3 lutego) Marcinowi Wiąckowi odpowiedziała szefowa służby cywilnej, Anita Noskowska-Piątkowska. W swoim piśmie zawarła ważne deklaracje, które – miejmy nadzieję – zostaną zrealizowane w wyznaczonych terminach.
Po pierwsze, projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej ma być już niedługo gotowy, a wniosek o wpis projektu stosownej uchwały do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów ma być wysłany do końca marca br.
Poza postulatem przywrócenia konkurencyjnego sposobu obsadzania wyższych stanowisk w służbie cywilnej w strategii mają znaleźć się takie kwestie, jak:
standaryzacja wymagań na stanowiskach kierowniczych oraz wprowadzenie mechanizmów ułatwiających badanie kompetencji kierowniczych, także w procesie naboru.
Po drugie, projekt dużej nowelizacji ustawy o służbie cywilnej, który
ma być odpowiedzią na potrzebę usprawnień zarządczych, w tym roli szefa służby cywilnej oraz procesów i narzędzi kadrowych, które wyjdą naprzeciw m.in. obciążeniom rekrutacyjnym, czy ułatwią pozyskiwanie młodych osób do pracy w służbie cywilnej,
jest również na ukończeniu i również do końca I kwartału tego roku ma być wpisany do ww. wykazu prac legislacyjnych RM.
Ze zrozumiałych względów Noskowska-Piątkowska nie bawi się we wróżkę i nawet nie stara określić konkretnych terminów zakończenia wspomnianych procesów legislacyjnych, ale sądzę, że już samo wpisanie ich do wykazu i upublicznienie będzie dużym krokiem naprzód.
Warto zaznaczyć, że od zaprzysiężenia rządu, który do swojej umowy koalicyjnej wpisał „odbudowę służby cywilnej” minęło już 419 dni. Służba cywilna wymaga pilnych reform, więc na prawdę nie ma na co dłużej czekać.
