{"id":5842,"date":"2025-03-03T08:00:00","date_gmt":"2025-03-03T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/?p=5842"},"modified":"2025-03-02T21:19:58","modified_gmt":"2025-03-02T20:19:58","slug":"ksztalcenie-dualne-w-ksap-rekrutacja-xxxv-promocji-czyli-latwo-nie-bylo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/2025\/03\/03\/ksztalcenie-dualne-w-ksap-rekrutacja-xxxv-promocji-czyli-latwo-nie-bylo\/","title":{"rendered":"Kszta\u0142cenie dualne w KSAP. Rekrutacja XXXV Promocji, czyli \u201e\u0142atwo nie by\u0142o\u201d."},"content":{"rendered":"\n

Rekrutacja, czym jest i czemu s\u0142u\u017cy, nie trzeba nikomu t\u0142umaczy\u0107. Zwyczajowo wi\u0105\u017ce si\u0119
z konieczno\u015bci\u0105 przed\u0142o\u017cenia \u015bci\u015ble okre\u015blonych dokument\u00f3w, czasem z op\u0142at\u0105, niekiedy z do\u0142\u0105czeniem za\u015bwiadcze\u0144 etc. Ile proces\u00f3w rekrutacyjnych, tyle pomys\u0142\u00f3w na ich specyfik\u0119. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z ustaw\u0105 o KSAP<\/a> uczestnicy szkole\u0144 oraz innych form kszta\u0142cenia organizowanych przez Szko\u0142\u0119 s\u0105 wy\u0142aniani w drodze naboru, kt\u00f3rego zasady okre\u015bla ka\u017cdorazowo dyrektor Szko\u0142y. Proces rekrutacji do kszta\u0142cenia dualnego jest okre\u015blony w regulaminie rekrutacji. Przyst\u0105pienie do niego z pewno\u015bci\u0105 u wi\u0119kszo\u015bci z nas poprzedzone by\u0142o rozwa\u017caniem, czy udzia\u0142 w kszta\u0142ceniu b\u0119dzie mo\u017cliwy do pogodzenia z obowi\u0105zkami rodzinnymi i zawodowymi – wszyscy pracujemy, cz\u0119\u015b\u0107 wychowuje dzieci, ma inne zobowi\u0105zania rodzinne lub zawodowe. Po podj\u0119ciu decyzji o udziale w rekrutacji trzeba by\u0142o \u201eprzekona\u0107\u201d do swojego pomys\u0142u prze\u0142o\u017conych. Jednym z wymog\u00f3w jest bowiem pisemna zgoda pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Co jeszcze wyr\u00f3\u017cnia rekrutacj\u0119 do kszta\u0142cenia dualnego w KSAP spo\u015br\u00f3d innych, w kt\u00f3rych bra\u0142am udzia\u0142? Jednym z wymaganych element\u00f3w by\u0142o przes\u0142anie do KSAP kr\u00f3tkiego filmu z autoprezentacj\u0105 kandydata oraz wyja\u015bnieniem motywacji do udzia\u0142u w kszta\u0142ceniu dualnym. Na pierwszy rzut oka niby nic nadzwyczajnego, a jak si\u0119 p\u00f3\u017aniej okaza\u0142o, nagra\u0107 kr\u00f3tki film, tak aby przekona\u0107 do siebie komisj\u0119 rekrutacyjn\u0105, nie by\u0142o rzecz\u0105 oczywist\u0105; niejeden z nas mia\u0142 z tym trudno\u015bci, a pr\u00f3b nagra\u0144 by\u0142o wiele.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku Promocji XXXV \u201eIn varietate concordia\u201d, kt\u00f3ra jest pierwsz\u0105 promocj\u0105 ucz\u0105c\u0105 si\u0119 w systemie dualnym, rekrutacja sk\u0142ada\u0142a si\u0119 z trzech etap\u00f3w. Wszystkie elementy rekrutacji odbywa\u0142y si\u0119 w siedzibie Szko\u0142y poza jednym i zarazem pierwszym zadaniem I etapu rekrutacji, kt\u00f3rym by\u0142o zadanie pisemne – przeprowadzone on-line w czasie rzeczywistym. Co wiedzieli\u015bmy o tym zadaniu? Tyle, \u017ce weryfikuje zdolno\u015bci do integrowania informacji i wyci\u0105gania na tej podstawie odpowiednich wniosk\u00f3w. Sprawdza umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozumowania, czyli spos\u00f3b przetwarzania otrzymywanych informacji oraz posiadanej wiedzy, znajdowania pomi\u0119dzy nimi powi\u0105za\u0144 i zale\u017cno\u015bci, dzi\u0119ki kojarzeniu odpowiednich danych. Wyobra\u017casz sobie takie zadanie? Przyst\u0119puj\u0105c do niego wiedzieli\u015bmy na jego temat tyle, co Ty teraz. Poza zadaniem pisemnym I etap rekrutacji obejmowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c egzamin j\u0119zykowy (kandydaci mieli do wyboru j\u0119zyk angielski, niemiecki lub francuski) sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z czterech cz\u0119\u015bci sprawdzaj\u0105cych jego znajomo\u015b\u0107 na poziomie B2. Dla wielu z nas by\u0142 to pierwszy egzamin j\u0119zykowy od czasu matury. Ostatnie zadanie I etapu rekrutacji stanowi\u0142 sprawdzian umiej\u0119tno\u015bci. Przypomina\u0142 jeden z element\u00f3w post\u0119powania kwalifikacyjnego w s\u0142u\u017cbie cywilnej na urz\u0119dnika mianowanego. Tym, kt\u00f3rzy nie mieli styczno\u015bci z tego rodzaju egzaminem, wyja\u015bni\u0119, \u017ce jest to test jednokrotnego wyboru sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z szeregu zada\u0144 (w tym z rodzaju zada\u0144 z testu na inteligencj\u0119 znanej nam Mensy).<\/p>\n\n\n\n

Warunkiem przyst\u0105pienia do kolejnego etapu rekrutacji by\u0142o uzyskanie okre\u015blonej w regulaminie liczby punkt\u00f3w. I tak kandydaci, kt\u00f3rzy pozytywnie zdali I etap, zostali zaproszeni do etapu II rekrutacji, czyli tzw. oceny zintegrowanej. W tym procesie wykorzystywane by\u0142y zr\u00f3\u017cnicowane techniki badawcze typu assessment center<\/em> oraz testy kompetencyjne. Kto cho\u0107 raz bra\u0142 udzia\u0142 w takiej ocenie doskonale wie, \u017ce kandydat niczego nie mo\u017ce zaplanowa\u0107, wyre\u017cyserowa\u0107, a przygotowanie do tej cz\u0119\u015bci mo\u017ce polega\u0107 wy\u0142\u0105cznie na wyspaniu si\u0119 przed i zjedzeniu solidnego energetycznego \u015bniadania – II etap rekrutacji okaza\u0142 si\u0119 wyj\u0105tkowo energoch\u0142onny. Tym, kt\u00f3rzy dost\u0105pi\u0105 przyjemno\u015bci tego etapu rekrutacji w 2025 r., mog\u0119 da\u0107 jedn\u0105 rad\u0119: b\u0105d\u017acie sob\u0105. Tylko tyle i a\u017c tyle. Jestem ca\u0142kowicie przekonana, \u017ce ten element rekrutacji pozwala wy\u0142oni\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 wyj\u0105tkowe cechy i kompetencje liderskie oraz kt\u00f3rzy swoj\u0105 postaw\u0105 ju\u017c na etapie rekrutacji daj\u0105 gwarancj\u0119 zaanga\u017cowania w s\u0142u\u017cb\u0119 na rzecz pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

Dotarcie do III etapu mog\u0142o si\u0119 dla niekt\u00f3rych wydawa\u0107 nieosi\u0105galne, dla innych by\u0142o czym\u015b oczywistym. Na tym etapie rekrutacji z pewno\u015bci\u0105 spotkali si\u0119 najlepsi.<\/p>\n\n\n\n

Etap III to rozmowa kwalifikacyjna zawieraj\u0105ca (r\u00f3wnie\u017c) wypowied\u017a w wybranym wcze\u015bniej j\u0119zyku obcym. W tym momencie procesu komisja rekrutacyjna bra\u0142a pod uwag\u0119 nagranie wideo, kt\u00f3re by\u0142o jednym z wymaganych element\u00f3w formalnych. Ostatecznie spo\u015br\u00f3d 194 os\u00f3b, kt\u00f3re zosta\u0142y dopuszczone do I etapu rekrutacji, wy\u0142oniono 46 kandydat\u00f3w jako s\u0142uchaczy XXXV Promocji. Dodam, \u017ce w spotkaniach informacyjnych on-line poprzedzaj\u0105cych przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 2009 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

Jestem przekonana, \u017ce ka\u017cdemu z nas przyst\u0119puj\u0105cych do rekrutacji towarzyszy\u0142y ogromne emocje. I cho\u0107 cz\u0119sto mamy d\u0142ugoletnie do\u015bwiadczenie zawodowe, ogromn\u0105 wiedz\u0119 i przygotowanie do swoich zawodowych zada\u0144, to zapewniam, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 zar\u00f3wno pomocne podczas rekrutacji jak i stanowi\u0107 spore obci\u0105\u017cenie. Ka\u017cdy z nas wraca\u0142 bowiem do swojego miejsca pracy, gdzie czeka\u0142o na niego pytanie od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017conych: \u201eJak Ci posz\u0142o?\u201d. I tak po ka\u017cdym etapie…<\/p>\n\n\n\n

Przyjrzyjmy si\u0119 teraz, jak wspominaj\u0105 rekrutacj\u0119 do kszta\u0142cenia dualnego s\u0142uchacze XXXV Promocji.<\/p>\n\n\n\n

Bartosz W\u0142odarczyk z Ministerstwa Klimatu i \u015arodowiska<\/a> opowiada o rekrutacji tymi s\u0142owami: <\/p>\n\n\n\n

\n

Nie b\u0119d\u0119 oryginalny, m\u00f3wi\u0105c, \u017ce rekrutacja do kszta\u0142cenia dualnego by\u0142a wymagaj\u0105cym procesem. Chwilami mia\u0142em wra\u017cenie, \u017ce uczestnicz\u0119 w selekcji 46 \u015bmia\u0142k\u00f3w, kt\u00f3rzy wezm\u0105 udzia\u0142 w programie kosmicznym i polec\u0105 na Marsa. Najbardziej interesuj\u0105cym etapem rekrutacji by\u0142a ocena zintegrowana. Pierwszy raz uczestniczy\u0142em w tak z\u0142o\u017conym procesie, kt\u00f3ry stanowi\u0142 dla mnie du\u017ce wyzwanie, a jednocze\u015bnie pozwoli\u0142 mi lepiej pozna\u0107 siebie. Byli\u015bmy oceniani i sprawdzani pod niemal ka\u017cdym wzgl\u0119dem! W ramach oceny zintegrowanej mierzy\u0142em si\u0119 przede wszystkim ze swoimi s\u0142abo\u015bciami. Wiedzia\u0142em, \u017ce je\u015bli chc\u0119 uzyska\u0107 dobry wynik, musz\u0119 wyj\u015b\u0107 ze swojej strefy komfortu. Musia\u0142em szybko nawi\u0105za\u0107 nowe relacje i efektywnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi kandydatami, b\u0119d\u0105c jednocze\u015bnie pod sta\u0142\u0105 obserwacj\u0105 zespo\u0142u asesor\u00f3w. Ka\u017cda moja reakcja i zachowanie by\u0142y uwa\u017cnie analizowane i odnotowywane. Z perspektywy czasu wiem, \u017ce ju\u017c sam udzia\u0142 w tym procesie by\u0142 cennym do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0119\u0142o na moj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 oraz g\u0142\u0119bsze zrozumienie, czym jest profesjonalna i wieloaspektowa rekrutacja.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wydaje si\u0119, \u017ce Agata Herma-Ciemi\u0119ga z Wielkopolskiego Urz\u0119du Celno-Skarbowego
w Poznaniu<\/a> odnios\u0142a podobne wra\u017cenie: <\/p>\n\n\n\n

\n

Jednym z element\u00f3w zg\u0142oszenia do rekrutacji by\u0142o nagranie kr\u00f3tkiego filmiku z autoprezentacj\u0105 – kilka pr\u00f3b, wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwych sekwencji, ci\u0119cie, sklejanie – dla mnie zadanie to okaza\u0142o si\u0119 trudniejsze od uzyskania zgody dyrektora generalnego mojej jednostki na udzia\u0142 w rekrutacji, no bo jak powiedzie\u0107 co\u015b dobrego na w\u0142asny temat. Egzamin z j\u0119zyka angielskiego – po wielu latach nieu\u017cywania tego j\u0119zyka w codziennej pracy (cho\u0107 27 lat wcze\u015bniej uzyska\u0142am certyfikat FCE) – nie by\u0142 prosty. Kolejny etap – assessment center<\/em>, by\u0142 dla mnie prze\u0142omowy! Wspania\u0142a okazja, by pozna\u0107 samego siebie w zupe\u0142nie nowej sytuacji, po\u015br\u00f3d nieznanych dot\u0105d os\u00f3b, z kt\u00f3rymi w b\u0142yskawicznym tempie nale\u017ca\u0142o nawi\u0105za\u0107 relacje, by zrealizowa\u0107 wsp\u00f3lnie zadanie. Nieoceniona mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania swoich mocnych i s\u0142abych stron, kt\u00f3rych nie spos\u00f3b odkry\u0107 w codziennej pracy za biurkiem. Najwi\u0119ksz\u0105 nagrod\u0105 za ten wysi\u0142ek, opr\u00f3cz satysfakcji ze zbudowania zespo\u0142u, kt\u00f3ry osi\u0105gn\u0105\u0142 sukces, by\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania opinii na sw\u00f3j temat od dopiero poznanych os\u00f3b – bezcenna wiedza o tym, jakie robimy pierwsze wra\u017cenie! Na koniec etap trzeci – krzy\u017cowy ogie\u0144 pyta\u0144 od komisji rekrutacyjnej, r\u00f3wnie\u017c po angielsku – dla niekt\u00f3rych du\u017cy stres, dla innych lekki spacer, w ka\u017cdym razie ukoronowanie procesu rekrutacji. Czy ponownie podj\u0119\u0142abym decyzj\u0119 o udziale w procesie rekrutacyjnym do kszta\u0142cenia dualnego w KSAP? \u2013 Tak. Uwa\u017cam, \u017ce zawsze warto podejmowa\u0107 nowe wyzwania, nawet wychodz\u0105c z w\u0142asnej strefy komfortu, bo to nieuchronnie prowadzi do samorozwoju – gor\u0105co polecam!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Dla kogo\u015b spoza Warszawy, rekrutacja by\u0142a nie\u0142atwym do\u015bwiadczeniem. Cz\u0119\u015b\u0107 online odby\u0142a si\u0119 w czwartek, tu\u017c po mojej pracy. Wyda\u0142a mi si\u0119 w miar\u0119 prosta, cho\u0107 adrenalina pewnie zrobi\u0142a swoje. W sobot\u0119 by\u0142em ju\u017c w gronie tych oko\u0142o 200 os\u00f3b, kt\u00f3re przyst\u0105pi\u0142y do cz\u0119\u015bci testowej na komputerze, skoncentrowanej na postawach i zachowaniach w\u0142a\u015bciwych dla pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby cywilnej. By\u0142em pod wra\u017ceniem precyzyjnego doboru pyta\u0144, kt\u00f3re dok\u0142adnie bada\u0142y moje kompetencje i predyspozycje do pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej. Pomy\u015bla\u0142em, \u017ce kto\u015b zna realia urz\u0119d\u00f3w i nasze biurowe \u017cycie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

– m\u00f3wi Przemys\u0142aw Bednarz z Ma\u0142opolskiego Urz\u0119du Wojew\u00f3dzkiego w Krakowie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c rekrutacj\u0119 do kszta\u0142cenia dualnego – \u201e\u0142atwo nie by\u0142o\u201d. Czy warto? Z pewno\u015bci\u0105 tak! Jeste\u015bmy wyj\u0105tkow\u0105 grup\u0105 os\u00f3b z pasjami i z do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3rym lubimy si\u0119 dzieli\u0107 oraz z ogromnym apetytem na wi\u0119cej, a administracja ma z kogo czerpa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Przygotowa\u0142a<\/p>\n\n\n\n

Anna Moraczewska<\/p>\n\n\n\n

S\u0142uchaczka XXXV Promocji \u201eIn varietate concordia\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrutacja, czym jest i czemu s\u0142u\u017cy, nie trzeba nikomu t\u0142umaczy\u0107. Zwyczajowo wi\u0105\u017ce si\u0119z konieczno\u015bci\u0105 przed\u0142o\u017cenia \u015bci\u015ble okre\u015blonych dokument\u00f3w, czasem z op\u0142at\u0105, niekiedy z do\u0142\u0105czeniem za\u015bwiadcze\u0144 etc. Ile proces\u00f3w rekrutacyjnych, tyle […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,130],"tags":[72,129,44,50],"class_list":["post-5842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aktualnosci","category-ksap","tag-ksap","tag-ksztalcenie-dualne","tag-sluzba-cywilna","tag-urzednicy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5842"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5845,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5842\/revisions\/5845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}