{"id":5184,"date":"2024-09-04T07:45:00","date_gmt":"2024-09-04T05:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/?p=5184"},"modified":"2024-09-04T10:37:21","modified_gmt":"2024-09-04T08:37:21","slug":"ten-okropny-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/2024\/09\/04\/ten-okropny-mobbing\/","title":{"rendered":"Ten okropny mobbing"},"content":{"rendered":"\n

Niedawno przeczyta\u0142am artyku\u0142 dotycz\u0105cy podwy\u017cek wynagrodze\u0144 w bud\u017cet\u00f3wce o 5% w 2025 r. To nie kwestia podwy\u017cek przyku\u0142a jednak moj\u0105 uwag\u0119, a przytoczona w artykule wypowied\u017a Edyty Odyjas, wiceprzewodnicz\u0105cej \u015bl\u0105sko-d\u0105browskiej \u201eSolidarno\u015bci\u201d i przewodnicz\u0105ca NSZZ \u201eS\u201d Pracownik\u00f3w S\u0105downictwa i Prokuratury, kt\u00f3ra stwierdzi\u0142a, \u017ce urz\u0119dnicy mierz\u0105 si\u0119 m.in. ze \u015brodowiskiem sprzyjaj\u0105cym wyst\u0119powaniu mobbingu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ARTYKU\u0141: Bud\u017cet\u00f3wka stoi nad przepa\u015bci\u0105, a rz\u0105d prawdopodobnie w\u0142a\u015bnie pom\u00f3g\u0142 jej zrobi\u0107 krok do przodu<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mobbing zgodnie z art. 943<\/sup> \u00a7 2 Kodeksu pracy oznacza:<\/p>\n\n\n\n

\n

dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Czy rzeczywi\u015bcie w urz\u0119dach – w tym urz\u0119dach, w kt\u00f3rych s\u0105 zatrudnieni cz\u0142onkowie korpusu s\u0142u\u017cby cywilnej – wyst\u0119puj\u0105 warunki sprzyjaj\u0105ce zjawisku mobbingu? Czy jest on zjawiskiem niszowym, a mo\u017ce wiele os\u00f3b go do\u015bwiadcza? Jak bardzo wp\u0142ywa na prac\u0119 administracji? Z perspektywy w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144 oraz informacji pochodz\u0105cych od innych urz\u0119dnik\u00f3w musz\u0119 stwierdzi\u0107, \u017ce mobbing, czy te\u017c zachowania ocieraj\u0105ce si\u0119 o mobbing nie s\u0105 zjawiskiem rzadkim.<\/p>\n\n\n\n

\u201eZr\u00f3bcie co\u015b z tym mobbingiem\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Niedawno rozmawia\u0142am z urz\u0119dnikiem z wieloletnim sta\u017cem w administracji. Ku mojemu zaskoczeniu zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do mnie z pro\u015bb\u0105, \u017ceby\u015bmy jako Fundacja zrobili \u201eco\u015b\u201d z tym mobbingiem. Niestety, nie by\u0142a to jedyna moja rozmowa z urz\u0119dnikami w ci\u0105gu ostatnich miesi\u0119cy, podczas kt\u00f3rej opisywali przypadki mobbingu w urz\u0119dach. Sama, podczas ju\u017c kilkunastu lat pracy, trzykrotnie do\u015bwiadczy\u0142am od swoich dw\u00f3ch prze\u0142o\u017conych i jednego wsp\u00f3\u0142pracownika zachowa\u0107 co najmniej ocieraj\u0105cych si\u0119 o mobbing, a z pewno\u015bci\u0105 sprzecznych z zasad\u0105 godnego zachowania b\u0119d\u0105c\u0105 jedn\u0105 z zasad etyki korpusu s\u0142u\u017cby cywilnej<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n

Zasada godnego zachowania polega w szczeg\u00f3lno\u015bci na:
1) wykonywaniu pracy z respektem dla regu\u0142 wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego i kultury osobistej, poszanowania godno\u015bci innych os\u00f3b, w tym podw\u0142adnych, koleg\u00f3w i prze\u0142o\u017conych;
2) \u017cyczliwo\u015bci wobec ludzi i zapobieganiu powstawaniu konflikt\u00f3w w pracy, w relacjach z obywatelami oraz wsp\u00f3\u0142pracownikami;
3) w\u0142a\u015bciwym zachowaniu si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poza prac\u0105, unikaniu niepo\u017c\u0105danych zachowa\u0144 maj\u0105cych negatywny wp\u0142yw na wizerunek pa\u0144stwa, s\u0142u\u017cby cywilnej i urz\u0119du.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pechowa winda<\/h2>\n\n\n\n

Pomimo up\u0142ywu wielu lat nigdy nie zapomn\u0119 pracy w jednym z urz\u0119d\u00f3w, gdzie z obawy przed spotkaniem swojego szefa zamiast korzysta\u0107 z windy chodzi\u0142am po schodach. Dlaczego? M\u00f3j szef, gdy spotka\u0142 rano w windzie pracownika, ju\u017c przez ca\u0142y dzie\u0144 o nim pami\u0119ta\u0142. Pami\u0119\u0107 ta przejawia\u0142a si\u0119 w cz\u0119stym odwiedzaniu pracownika celem sprawdzenia, czy nie ma pisma do podpisania albo we wzywaniu go w tym celu do gabinetu. Mo\u017ce nie by\u0142oby to nic strasznego, gdyby spotkaniom tym nie towarzyszy\u0142y mniej lub bardziej z\u0142o\u015bliwe komentarze ze strony szefa, w tym komentarza wskazuj\u0105ce na niezadowolenie z tempa pracy. Pami\u0119tam jak kiedy\u015b us\u0142ysza\u0142am: \u201eJak mo\u017cna napisa\u0107 tylko 3 pisma w ci\u0105gu p\u00f3\u0142tora dnia?”. Odpowiedzia\u0142am, \u017ce opr\u00f3cz pism przygotowuj\u0119 tak\u017ce obszern\u0105 decyzj\u0119. Ja i tak mia\u0142am szcz\u0119\u015bcie, \u017ce szef komentowa\u0142 moj\u0105 prac\u0119 przy mnie. Mia\u0142 bowiem w zwyczaju negatywnie wyra\u017ca\u0107 si\u0119 o pracownikach za ich plecami w tak g\u0142o\u015bny spos\u00f3b, \u017ce ca\u0142e pi\u0119tro s\u0142ysza\u0142o. A \u017ce m\u00f3j szef by\u0142 koleg\u0105 kierownika urz\u0119du to nikt mu uwagi na jego zachowanie nie zwr\u00f3ci\u0142. A nawet gdyby kto\u015b poszed\u0142 na skarg\u0119 do kierownictwa, to czy cokolwiek by osi\u0105gn\u0105\u0142?<\/p>\n\n\n\n

Mobbing, niszczarka i przeniesienie<\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Pracuj\u0119 w administracji kilkana\u015bcie lat i mam wra\u017cenie, \u017ce trudno mnie zaskoczy\u0107. Niedawno us\u0142ysza\u0142am jednak histori\u0119, kt\u00f3ra mnie przerazi\u0142a. W jednym z urz\u0119d\u00f3w pracownik nie m\u00f3g\u0142 znie\u015b\u0107 z\u0142ego traktowania przez prze\u0142o\u017conego. Komisja powo\u0142ana do sprawdzenia zarzut\u00f3w ustali\u0142a, \u017ce rzeczywi\u015bcie dosz\u0142o do mobbingu. Raport z ustale\u0144 komisji otrzyma\u0142 dyrektor generalny, kt\u00f3ry po zapoznaniu si\u0119 z nim, na oczach cz\u0142onka komisji, wrzuci\u0142 go do niszczarki. Dlaczego to zrobi\u0142? Odpowied\u017a jest prosta: osoba uznana za mobbera mia\u0142a koneksje. <\/p>\n\n\n\n

Spraw\u0119 zamieciono pod dywan, a jedyn\u0105 konsekwencj\u0105 jaka spotka\u0142a toksycznego szefa by\u0142o przeniesienie go do innego urz\u0119du. Nie jest to pierwszy przypadek przeniesienia osoby oskar\u017canej o niew\u0142a\u015bciwe zachowanie wobec pracownik\u00f3w o jakim us\u0142ysza\u0142am. Natomiast zdecydowanie rzadziej s\u0142ysza\u0142am, \u017ce urz\u0119dnik odnosz\u0105cy si\u0119 do innych w spos\u00f3b sprzeczny z zasad\u0105 godnego zachowania poni\u00f3s\u0142 z tego powodu konsekwencje.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wni i r\u00f3wniejsi<\/h2>\n\n\n\n

Przytoczone historie pokazuj\u0105, \u017ce w administracji s\u0105, niestety, r\u00f3wni i r\u00f3wniejsi. Pomimo tego, \u017ce czu\u0142am, \u017ce m\u00f3j szef nie traktuje mnie w\u0142a\u015bciwie, nic z tym nie zrobi\u0142am. Ludzie, zw\u0142aszcza m\u0142odzi, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 pracy, bo sp\u0142acaj\u0105 kredyty, bo maj\u0105 dzieci na utrzymaniu, rzadko zaryzykuj\u0105 wyst\u0105pienie przeciwko osobie, kt\u00f3ra ma koneksje. W konsekwencji ci, kt\u00f3rzy nie mog\u0105 znie\u015b\u0107 z\u0142ego traktowania s\u0105 zmuszeni do zmiany pracy. Bo nawet je\u017celi si\u0119 postawi\u0105, to nie zawsze przyniesie to efekt. Wiem to z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia. Kiedy\u015b poskar\u017cy\u0142am si\u0119 szefowi na zachowanie wsp\u00f3\u0142pracownika. Nawet rozmawia\u0142am o tym z doradc\u0105 etycznym w urz\u0119dzie. I co? I nic. To ja ostatecznie zmieni\u0142am prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Chcia\u0142abym napisa\u0107, \u017ce pani Odyjas si\u0119 myli, a urz\u0119dnicy nie mierz\u0105 si\u0119 ze \u015brodowiskiem sprzyjaj\u0105cym wyst\u0119powaniu mobbingu. Ale w oparciu o w\u0142asne do\u015bwiadczenia, obserwacje i informacje docieraj\u0105ce od innych urz\u0119dnik\u00f3w, nie mog\u0119 tego zrobi\u0107. Mobbing to nie jest dzia\u0142anie, kt\u00f3re krzywdzi tylko ofiar\u0119. Mobbing to zjawisko, kt\u00f3re ma o wiele szersze, negatywne skutki. Nie mam na my\u015bli wy\u0142\u0105cznie skutk\u00f3w finansowych dla urz\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 p\u0142aci\u0107 za zwolnienia lekarskie szykanowanych urz\u0119dnik\u00f3w. Wszyscy bowiem wiemy, \u017ce mobbing mo\u017ce powodowa\u0107 rozstr\u00f3j zdrowia. Nie mam te\u017c na my\u015bli koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem i przeszkoleniem nowych pracownik\u00f3w do toksycznie zarz\u0105dzanych kom\u00f3rek urz\u0119d\u00f3w. Przede wszystkim mam na my\u015bli brak zaufania urz\u0119dnik\u00f3w do w\u0142asnego pa\u0144stwa, poczucie bezradno\u015bci w obliczu mobbera z koneksjami. Nigdy nie zapomn\u0119, jak by\u0142am \u015bwiadkiem, w kt\u00f3rej m\u0142oda urz\u0119dniczka p\u0142aka\u0142a, bo zosta\u0142a po raz kolejny bardzo \u017ale potraktowana przez swojego prze\u0142o\u017conego. W rezultacie odesz\u0142a z administracji. Tolerowanie mobbingu, niegodnego zachowania, jest szkodliwe dla pa\u0144stwa. Po prostu, pa\u0144stwo przez takie zachowanie cz\u0119sto traci m\u0142odych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w przysz\u0142o\u015bci b\u0119d\u0105 omija\u0107 administracj\u0119 publiczn\u0105 szerokim \u0142ukiem.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna co\u015b zrobi\u0107 z mobbingiem?<\/h2>\n\n\n\n

Niekt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce s\u0142owo mobbing jest nadu\u017cywane. W odczuciu niekt\u00f3rych mobberem jest ten szef, kt\u00f3ry wymaga. R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy szefem wymagaj\u0105cym, a mobberem jest taka, \u017ce ten drugi sprawia, \u017ce czujesz si\u0119 zastraszony, \u017ale pracuj\u0105cy, a na sam\u0105 my\u015bl o kolejnym dniu w pracy dostajesz skurczy \u017co\u0142\u0105dka. Dlatego tak wa\u017cne jest, aby w ramach wpisanej do umowy koalicyjnej \u201eodbudowy s\u0142u\u017cby cywilnej\u201d wprowadzone zosta\u0142y rozwi\u0105zania, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 aktywn\u0105 walk\u0119 z mobbingiem w urz\u0119dach.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce warto zmieni\u0107 prawo tak, aby zamkn\u0105\u0107 drzwi administracji dla ludzi, kt\u00f3rym udowodniono, \u017ce zasada godnego zachowania jest im obca? A przynajmniej zakaza\u0107 zajmowania stanowisk zwi\u0105zanych z kierowaniem prac\u0105 innych os\u00f3b. Dodatkowo (a mo\u017ce przede wszystkim) nale\u017ca\u0142oby wprowadzi\u0107 obligatoryjne szkolenia z kompetencji managerskich dla os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych w administracji. Niezale\u017cnie jednak od zmian prawnych, w pierwszej kolejno\u015bci wystarczy\u0142oby, aby ludzie decyzyjni w polskiej administracji zacz\u0119li egzekwowa\u0107 zasad\u0119 godnego zachowania od wszystkich pracownik\u00f3w. Wystarczy\u0142oby traktowa\u0107 pracownik\u00f3w r\u00f3wno i nie przymyka\u0107 oczu na niegodne zachowania ludzi z koneksjami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niedawno przeczyta\u0142am artyku\u0142 dotycz\u0105cy podwy\u017cek wynagrodze\u0144 w bud\u017cet\u00f3wce o 5% w 2025 r. To nie kwestia podwy\u017cek przyku\u0142a jednak moj\u0105 uwag\u0119, a przytoczona w artykule wypowied\u017a Edyty Odyjas, wiceprzewodnicz\u0105cej \u015bl\u0105sko-d\u0105browskiej […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,35],"tags":[65,55,109,44,50],"class_list":["post-5184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aktualnosci","category-publicystyka","tag-etyka","tag-instytucje-publiczne","tag-mobbing","tag-sluzba-cywilna","tag-urzednicy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5184"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5194,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5184\/revisions\/5194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}