{"id":5058,"date":"2024-08-02T07:30:00","date_gmt":"2024-08-02T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/?p=5058"},"modified":"2024-08-02T10:09:06","modified_gmt":"2024-08-02T08:09:06","slug":"konkurs-dobra-praktyka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/2024\/08\/02\/konkurs-dobra-praktyka\/","title":{"rendered":"Konkurs. Dobra praktyka."},"content":{"rendered":"\n

Wielokrotnie na stronie Sprawnego Pa\u0144stwa pisali\u015bmy o potrzebie przywr\u00f3cenia konkurs\u00f3w na stanowiska dyrektor\u00f3w w s\u0142u\u017cbie cywilnej. W marcu br. w wywiadzie udzielonym Dziennikowi Gazeta Prawna Maria Ma\u0142gorzata Janyska, przewodnicz\u0105ca Rady S\u0142u\u017cby Publicznej, zapowiedzia\u0142a nowelizacj\u0119 przepis\u00f3w, na mocy kt\u00f3rej mia\u0142yby powr\u00f3ci\u0107 konkursy na wy\u017csze stanowiska w s\u0142u\u017cbie cywilnej. Niemniej jednak, jak wynika z wywiadu, na zmiany trzeba b\u0119dzie troch\u0119 poczeka\u0107. Nawet 1,5 roku… <\/strong><\/p>\n\n\n\n

WYWIAD: Urz\u0119dnik\u00f3w s\u0142u\u017cby cywilnej czeka rewolucja. Wr\u00f3c\u0105 konkursy i obowi\u0105zek posiadania odpowiedniego do\u015bwiadczenia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Czy jednak rzeczywi\u015bcie trzeba czeka\u0107 z konkursami na nowe przepisy? Praktyka pokazuje, \u017ce nie. W Serwisie S\u0142u\u017cby Cywilnej<\/a> znajduje si\u0119 informacja, \u017ce powo\u0142anie na wy\u017csze stanowisko w s\u0142u\u017cbie cywilnej mo\u017ce by\u0107 poprzedzone konkursem. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

W ostatnich miesi\u0105cach z mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzenia konkurs\u00f3w na stanowiska dyrektor\u00f3w skorzysta\u0142a m.in. Kancelaria Premiera. W ramach og\u0142oszonego konkursu poszukiwano dyrektora Departamentu S\u0142u\u017cby Cywilnej oraz jego zast\u0119pc\u00f3w<\/a>. R\u00f3wnie\u017c w drodze post\u0119powania konkursowego Ministerstwo Przemys\u0142u chcia\u0142o obsadzi\u0107 stanowisko Dyrektora Departamentu G\u00f3rnictwa i Hutnictwa<\/a>, a Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci stanowisko dyrektora Departamentu Prawa Europejskiego<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Niestety konkursy s\u0105 wci\u0105\u017c wyj\u0105tkiem, a nie regu\u0142\u0105. Przeprowadzenie konkursu zajmuje zbyt wiele czasu? A mo\u017ce s\u0105 inne powody?<\/p>\n\n\n\n

„Jak trudno znale\u017a\u0107 kogo\u015b, kto si\u0119 na tym zna”<\/h2>\n\n\n\n

Kiedy\u015b jeden z dyrektor\u00f3w kom\u00f3rki, w kt\u00f3rej pracowa\u0142am skar\u017cy\u0142 si\u0119, \u017ce ma bardzo du\u017co pracy, bo od dawna nie ma zast\u0119pcy. Na moje pytanie dlaczego przez tyle miesi\u0119cy nikogo nie znalaz\u0142 odpowiedzia\u0142: „wie Pani, jak trudno znale\u017a\u0107 kogo\u015b, kto si\u0119 na tym zna?”. Niestety, w tamtym momencie nie spyta\u0142am, czy mo\u017ce w takiej sytuacji nie m\u00f3g\u0142by poszuka\u0107 kogo\u015b przez og\u0142oszenie o konkursie. W ko\u0144cu w ramach konkursu kandydaci zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 sami, a wi\u0119c jest \u0142atwiej, bo nie trzeba nikogo szuka\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Pojawia si\u0119 pytanie: jak poszukuje si\u0119 kandydat\u00f3w na dyrektor\u00f3w? Na to pytanie odpowiada raport Stowarzyszenia Absolwent\u00f3w Krajowej Szko\u0142y Administracji Publicznej<\/a> zatytu\u0142owany „Sk\u0105d si\u0119 bior\u0105 dyrektorzy w s\u0142u\u017cbie cywilnej?”. Pomimo, \u017ce raport zosta\u0142 opublikowany 1 wrze\u015bnia 2020 r. to wydaje si\u0119 by\u0107 nadal aktualny. Z raportu wynika jasno, \u017ce bardzo cz\u0119sto kandydat na stanowisko dyrektora jest przez kogo\u015b rekomendowany.<\/p>\n\n\n\n

\n

„Odpowiadaj\u0105c na pytanie dotycz\u0105ce sposobu pozyskiwania wiadomo\u015bci na temat potencjalnych kandydat\u00f3w informuj\u0119, \u017ce Ministerstwo Infrastruktury nie posiada sformalizowanych zasad pozyskiwania ww. informacji.”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

„Mia\u0142em szcz\u0119\u015bcie, kto\u015b mnie poleci\u0142”<\/h2>\n\n\n\n

Znajoma osoba, kt\u00f3ra zajmowa\u0142a stanowisko kierownicza powiedzia\u0142a mi kiedy\u015b. \u017ce mia\u0142a szcz\u0119\u015bcie, bo kto\u015b poleci\u0142 j\u0105 na to stanowisko. Tymczasem art. 60 Konstytucji stanowi: <\/p>\n\n\n\n

\n

Obywatele polscy korzystaj\u0105cy z pe\u0142ni praw publicznych maj\u0105 prawo dost\u0119pu do s\u0142u\u017cby publicznej na jednakowych zasadach.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

R\u00f3wny dost\u0119p do s\u0142u\u017cby publicznej w strukturach administracji rz\u0105dowej gwarantuj\u0105 rzetelne konkursy na stanowiska kierownicze. Zaprzeczeniem r\u00f3wnego dost\u0119pu jest obecny system powo\u0142a\u0144. Kto\u015b, kto nie ma szcz\u0119\u015bcia, \u017ceby zosta\u0107 „poleconym”, ma o wiele mniejsze szanse na obj\u0119cie stanowiska kierowniczego. Udzia\u0142 w konkursie to tak\u017ce forma sprawdzenia swoich mo\u017cliwo\u015bci przez tych, kt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce maj\u0105 wystarczaj\u0105ce kompetencje do obj\u0119cia wy\u017cszego stanowiska. Brak konkurs\u00f3w powoduje, \u017ce wielu urz\u0119dnik\u00f3w nie widzi realnych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego w s\u0142u\u017cbie cywilnej. W obecnych realiach prawnych konkursy na wy\u017csze stanowiska w s\u0142u\u017cbie cywilnej s\u0105 jedynie dobr\u0105 praktyk\u0105. Mo\u017ce warto j\u0105 stosowa\u0107 na szersz\u0105 skal\u0119? Tym bardziej, \u017ce konkursy daj\u0105 szanse znalezienia w\u0142a\u015bciwej osoby spo\u015br\u00f3d nieograniczonego kr\u0119gu potencjalnych kandydat\u00f3w, a nie tylko w\u0105skiej grupy os\u00f3b znanych powo\u0142uj\u0105cemu. Urz\u0119dy powinny dzieli\u0107 si\u0119 dobrymi praktykami – mo\u017ce warto zacz\u0105\u0107 od konkurs\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
PA\u0143STWOWY ZAS\u00d3B KADROWY – HISTORIA CZY PRZYSZ\u0141O\u015a\u0106 S\u0141U\u017bBY CYWILNEJ?<\/a><\/blockquote>