w\u0142a\u015bciwie urz\u0105dzony, zorganizowany<\/a>. <\/p>\n\n\n\nBez w\u0142a\u015bciwej organizacji s\u0142u\u017cby cywilnej nie zapewnimy sprawnie dzia\u0142aj\u0105cych instytucji publicznych. Instytucje publiczne to nie tyko budynki, sprz\u0119t czy piecz\u0105tki, ale przede wszystkim – ludzie. Ludzie, kt\u00f3rzy powinni posiada\u0107 odpowiednie kompetencje do zajmowanych stanowisk. To ludzie, kt\u00f3rzy za swoj\u0105 prac\u0119 powinni by\u0107 odpowiednio wynagradzani i powinni mie\u0107 zagwarantowan\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego i awansu. Tak powinno by\u0107, ale rzeczywisto\u015b\u0107 czasami bywa daleka od idea\u0142u. W konsekwencji, aby zmieni\u0107 niedoskona\u0142\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107, nale\u017cy zmieni\u0107 przepisy reguluj\u0105ce organizacj\u0119 s\u0142u\u017cby cywilnej.<\/p>\n\n\n\n
Z informacji prasowych wynika, \u017ce planowane s\u0105 zmiany regulacji prawnych dotycz\u0105cych dzia\u0142ania s\u0142u\u017cby cywilnej. Nasuwa si\u0119 jednak pytanie czy wprowadzenie zmian ustawowych w zakresie organizacji s\u0142u\u017cby cywilnej zmieni jej ducha? Ducha, kt\u00f3ry wyra\u017ca si\u0119 w stwierdzeniu \u201eBo zawsze tak robili\u015bmy, bo zawsze tak by\u0142o”? My\u015bl\u0119, \u017ce to zdanie nie jest obce wi\u0119kszo\u015bci urz\u0119dnikom.<\/p>\n\n\n\n
Niezale\u017cnie od wieku i stanowiska w\u015br\u00f3d niekt\u00f3rych urz\u0119dnik\u00f3w panuje przekonanie, \u017ce je\u017celi co\u015b robi\u0142o si\u0119 w okre\u015blony spos\u00f3b, to nie mo\u017cna ju\u017c tego zmieni\u0107. Poza tym wielu uwa\u017ca, \u017ce je\u017celi co\u015b dzia\u0142a\u0142o, to po co to zmienia\u0107? Wiele os\u00f3b z regu\u0142y nie zadaje sobie pytania, dlaczego co\u015b jest robione w okre\u015blony spos\u00f3b, a tym bardziej czy mo\u017cna to co\u015b zrobi\u0107 lepiej. Nowe rozwi\u0105zania w urz\u0119dach nie przez wszystkich s\u0105 witane z entuzjazmem. Nawet je\u017celi nowo wprowadzone rozwi\u0105zanie ju\u017c od dawna dobrze dzia\u0142a w innych instytucjach. Wbrew twierdzeniom „urz\u0119dowego betonu” to, co by\u0142o zawsze, nie zawsze musi by\u0107 rozwi\u0105zaniem najlepszym. To, co mia\u0142oby by\u0107 niezmienne mo\u017cna, a czasami nawet trzeba zmieni\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Wprowadzanie nawet niewielkich zmian nie zawsze przebiega bez oporu. Kiedy\u015b m\u00f3j prze\u0142o\u017cony w odpowiedzi na stwierdzenie kole\u017canki, \u017ce jej pomagam w pracy odpar\u0142: \u201eNo tak, ale Pani Ma\u0142gosia to by chcia\u0142a wszystko zmienia\u0107”. Kole\u017canka ze wzgl\u0119du na ton wypowiedzi, chyba s\u0142usznie, odebra\u0142a jego komentarz jako krytyk\u0119 mojego podej\u015bcia dla wprowadzania zmian. Moja \u015bcie\u017cka zawodowa stanowi potwierdzenie, \u017ce nie boj\u0119 si\u0119 zmian. Jednak, wbrew ocenie by\u0142ego szefa, nie chc\u0119 zmienia\u0107 wszystkiego, ale tylko to, co dzi\u0119ki wprowadzonym zmianom mog\u0142oby dzia\u0142a\u0107 lepiej. Rozumiem, \u017ce ludzie z natury odczuwaj\u0105 obawy przed nieznanym. Zw\u0142aszcza, \u017ce to co nowe, wymaga poznania, a tym samym czasu, a w nat\u0142oku obowi\u0105zk\u00f3w czas to towar deficytowy. L\u0119k przed wysi\u0142kiem, jakiego wymaga zmiana wyolbrzymia trudno\u015bci zwi\u0105zane z jej wprowadzeniem. Cz\u0119sto same obawy przys\u0142aniaj\u0105 nawet prawdopodobne korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z mo\u017cliwej zmiany.<\/p>\n\n\n\n
Gdy odchodzi\u0142am z pracy m\u00f3j \u201ekrytyczny”, by\u0142y ju\u017c prze\u0142o\u017cony nie szcz\u0119dzi\u0142 mi komplement\u00f3w i nie skrywa\u0142 \u017calu, \u017ce odchodz\u0119. Tym samym mog\u0119 chyba stwierdzi\u0107, \u017ce ostatecznie m\u00f3j entuzjazm dla \u201erobienia czego\u015b inaczej ni\u017c jak zawsze\u201d zosta\u0142 doceniony. Wprowadzanie zmian w administracji nie zawsze bywa proste, ale jest mo\u017cliwe. Czasami si\u0119 udaje i dlatego warto pr\u00f3bowa\u0107. W ko\u0144cu wystarczy zrobi\u0107 jeden krok naprz\u00f3d, aby poczu\u0107, \u017ce nie stoi si\u0119 w miejscu.<\/p>\n\n\n\n
Mam nadziej\u0119, \u017ce proponowane zmiany w organizacji s\u0142u\u017cby cywilnej nie zostan\u0105 st\u0142amszone przez jej ducha. Duch ten przejawia si\u0119 w ka\u017cdym aspekcie dzia\u0142ania urz\u0119du. Mam tu na my\u015bli takie kwestie jak: organizacja pracy, polityka kadrowa lub szkoleniowa.<\/p>\n\n\n\n
Pa\u0144stwo Polskie (my \u2013 obywatele, my – urz\u0119dnicy) zas\u0142uguje, aby s\u0142owa z preambu\u0142y Konstytucji sta\u0142y si\u0119 nasz\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105. Wprowadzenie zmian w organizacji s\u0142u\u017cby cywilnej to dopiero pierwszy krok, aby to co by\u0142o, nie determinowa\u0142o naszej tera\u017aniejszo\u015bci i przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W Preambule Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej zapisano: pragn\u0105c na zawsze zagwarantowa\u0107 prawa obywatelskie, a dzia\u0142aniu instytucji publicznych zapewni\u0107 rzetelno\u015b\u0107 i sprawno\u015b\u0107 (\u2026) ustanawiamy Konstytucj\u0119 Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z art. 153 ust. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,35],"tags":[88,89,43,44,50,90],"class_list":["post-4541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aktualnosci","category-publicystyka","tag-imposybilizm","tag-kultura-organizacyjna","tag-reforma-sluzby-cywilnej","tag-sluzba-cywilna","tag-urzednicy","tag-zarzadzanie-zmiana"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4541"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4569,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4541\/revisions\/4569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}