{"id":4209,"date":"2024-03-17T13:15:28","date_gmt":"2024-03-17T12:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/?p=4209"},"modified":"2024-03-17T13:15:29","modified_gmt":"2024-03-17T12:15:29","slug":"headhunting-dla-sluzby-cywilnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/2024\/03\/17\/headhunting-dla-sluzby-cywilnej\/","title":{"rendered":"Headhunting dla s\u0142u\u017cby cywilnej?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Rzadko bo rzadko, ale raz na jaki\u015b czas w mediach pojawia si\u0119 co\u015b o sytuacji panuj\u0105cej w administracji rz\u0105dowej. Szkoda, \u017ce w 90% przypadk\u00f3w pisz\u0105 o niej wtedy, gdy kto\u015b odkryje, \u017ce urz\u0119dnicy dostaj\u0105 za swoj\u0105 prac\u0119 wynagrodzenie, a niekiedy (o zgrozo!) r\u00f3wnie\u017c nagrody. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pod koniec lutego w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych lekko zaszumia\u0142o <a href=\"https:\/\/www.money.pl\/gospodarka\/milionowe-nagrody-od-nowego-ministra-finansow-to-byla-jedna-z-pierwszych-decyzji-6998845006994400a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">po ujawnieniu przez Money.pl<\/a>, \u017ce Minister Finans\u00f3w o\u015bmieli\u0142 si\u0119 przyzna\u0107 swoim urz\u0119dnikom nagrody. I to w pierwszych dniach urz\u0119dowania! Przy tej w\u0142a\u015bnie okazji, w reakcji na dosy\u0107 zdroworozs\u0105dkowy <a href=\"https:\/\/www.money.pl\/gospodarka\/politycy-nie-wstydzcie-sie-mowic-o-nagrodach-opinia-7000133693017056a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">komentarz red. S\u0142owika<\/a> z Wirtualnej Polski, na kilka ciekawych (a nawet inspiruj\u0105cych) spostrze\u017ce\u0144 pozwoli\u0142 sobie by\u0142y Minister Cyfryzacji, a obecnie pose\u0142 &#8211; Janusz Cieszy\u0144ski.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"pl\" dir=\"ltr\">Zasady wynagradzania w s\u0142u\u017cbie cywilnej, na kt\u00f3rych zmian\u0119 odwagi nie starczy\u0142o \u017cadnemu rz\u0105dowi, to patologia. Zamiast porz\u0105dnej podstawy i transparentnej premii za wyniki mamy dzi\u015b system, w kt\u00f3rym \u017ceby zap\u0142aci\u0107 w urz\u0119dzie cho\u0107by zbli\u017cone do rynkowych pieni\u0105dze trzeba si\u0119\u2026 <a href=\"https:\/\/t.co\/O4jnUkMrgv\">https:\/\/t.co\/O4jnUkMrgv<\/a><\/p>&mdash; Janusz Cieszy\u0144ski (@jciesz) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/jciesz\/status\/1762397773050056892?ref_src=twsrc%5Etfw\">February 27, 2024<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Ciekawa jest tu zar\u00f3wno zaszyta w pierwszym zdaniu samokrytyka (&#8222;odwagi nie starczy\u0142o \u017cadnemu rz\u0105dowi&#8221;), ale te\u017c odkrycie kart w kwestii sposobu obchodzenia tych &#8222;patologicznych&#8221; zasad. Dodatki i nagrody jako forma obej\u015bcia systemu i by\u0107 mo\u017ce jedyna nadzieja na \u015bci\u0105gni\u0119cie wy\u017cszej klasy specjalist\u00f3w do pracy dla dobra wsp\u00f3lnego?<\/p>\n\n\n\n<p>Wypowied\u017a pana pos\u0142a wywo\u0142a\u0142a fal\u0119 komentarzy. Ja o\u015bmieli\u0142em si\u0119 tylko poprosi\u0107 o ma\u0142e doprecyzowanie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"744\" height=\"674\" src=\"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4210\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Na ten ostatni tweet odpowiedzia\u0142em w taki spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"592\" height=\"152\" src=\"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4212\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>ale pan pose\u0142 ju\u017c si\u0119 do tej wypowiedzi nie odni\u00f3s\u0142.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Realia nabor\u00f3w w administracji rz\u0105dowej<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 pose\u0142 Cieszy\u0144ski za &#8222;dokumentnie spartaczony&#8221; uznaje chyba proces konkursowego naboru do s\u0142u\u017cby cywilnej, a zatem wy\u0142\u0105cznie na szeregowe stanowiska urz\u0119dnicze, warto tutaj kr\u00f3tko opisa\u0107 jak si\u0119 sprawy maj\u0105 z przyjmowaniem wszystkich nowych ludzi do administracji rz\u0105dowej. (&#8222;Kr\u00f3tko opisa\u0107&#8221; to niestety tylko taki chwyt retoryczny, \u017ceby nie zniech\u0119ci\u0107 do dalszej lektury. Tego nie da si\u0119 tego opisa\u0107 kr\u00f3tko, ale b\u0119d\u0119 pr\u00f3bowa\u0107).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Rekrutacja do pracy w s\u0142u\u017cbie cywilnej odbywa si\u0119 na otwartych i konkurencyjnych zasadach. W naborze mo\u017ce wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 ka\u017cdy, kto spe\u0142nia wymagania formalne. Propozycja pracy jest sk\u0142adana kandydatowi, kt\u00f3ry w naborze na dane stanowisko okaza\u0142 si\u0119 najlepszy. Zatrudnienie w s\u0142u\u017cbie cywilnej mog\u0105 znale\u017a\u0107 osoby gotowe wykonywa\u0107 zadania pa\u0144stwa w spos\u00f3b zawodowy, rzetelny, bezstronny i politycznie neutralny.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/sluzbacywilna\/praca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/sluzbacywilna\/praca<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Tyle teoria, bo praktyka jest nieco bardziej skomplikowana.<\/p>\n\n\n\n<p>1. &#8222;STANOWISKA NIEB\u0118D\u0104CE WY\u017bSZYMI STANOWISKAMI W S\u0141U\u017bBIE CYWILNEJ&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Otwarte i konkurencyjne zasady rekrutacji (oraz jednakowe dla wszystkich, zgodnie z art. 60 Konstytucji RP) z pewno\u015bci\u0105 obowi\u0105zuj\u0105, co do zasady, w przypadku nabor\u00f3w na stanowiska szeregowe w s\u0142u\u017cbie cywilnej. W Internecie dost\u0119pna jest codziennie aktualizowana <a href=\"https:\/\/nabory.kprm.gov.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">baza ofert pracy w s\u0142u\u017cbie cywilnej<\/a>, gdzie ka\u017cdy mo\u017ce zapozna\u0107 si\u0119 z bie\u017c\u0105cymi wakatami w ministerstwach, w urz\u0119dach centralnych, w urz\u0119dach wojew\u00f3dzkich, w Krajowej Administracji Skarbowej itd. (577 ofert pracy w 263 urz\u0119dach w 145 miejscowo\u015bciach wg stanu na 16.03.2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 stanowisk w administracji rz\u0105dowej zostaje obsadzonych w\u0142a\u015bnie tak\u0105 drog\u0105, konkursow\u0105. To powinno uspokoi\u0107 wszystkich tych, kt\u00f3rzy podejrzewaj\u0105 (a czasami po prostu &#8222;wiedz\u0105&#8221;), \u017ce prac\u0119 w urz\u0119dzie mo\u017cna zdoby\u0107 jedynie dzi\u0119ki znajomo\u015bciom. To powinno te\u017c zamkn\u0105\u0107 usta tym, kt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce po zmianach ustawowych z 2015 roku (o kt\u00f3rych za chwil\u0119) s\u0142u\u017cba cywilna de facto przesta\u0142a istnie\u0107 i \u017ce w jej miejsce mamy obecnie do czynienia z upartyjnionymi strukturami pa\u0144stwa, roj\u0105cymi si\u0119 od &#8222;Misiewicz\u00f3w&#8221;, kt\u00f3rzy, na domiar z\u0142ego, zgarniaj\u0105 sowite wynagrodzenia i niezas\u0142u\u017cone nagrody. Nie, tak nie jest.<\/p>\n\n\n\n<p>Gdy m\u00f3wimy o stanowiskach szeregowych, a wi\u0119c od podreferendarza po naczelnika wydzia\u0142u, pewn\u0105 furtk\u0105 dla os\u00f3b, kt\u00f3re w s\u0142u\u017cbie cywilnej ju\u017c pracuj\u0105, jest zmiana pracy poprzez tzw. przeniesienie. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Przeniesienie urz\u0119dnika s\u0142u\u017cby cywilnej oraz pracownika s\u0142u\u017cby cywilnej do innego urz\u0119du, tak\u017ce w innej miejscowo\u015bci, na jego wniosek lub za jego zgod\u0105, mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w ka\u017cdym czasie<\/p>\n<cite>art. 64 ust. 1 ustawy o s\u0142u\u017cbie cywilnej<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Na tej podstawie dyrektorzy departament\u00f3w mog\u0105 zatrudni\u0107 ca\u0142kiem sensownych ludzi, ju\u017c z wcze\u015bniejszym do\u015bwiadczeniem urz\u0119dniczym, w bardziej elastyczny, a mniej sformalizowany i czasoch\u0142onny spos\u00f3b. Problem jednak w tym, \u017ce sk\u0105d\u015b trzeba wiedzie\u0107 o sensownym cz\u0142owieku w innym urz\u0119dzie, kt\u00f3ry spe\u0142nia wymagania dla danego stanowiska i jest ch\u0119tny do zmiany pracy. A sk\u0105d maj\u0105 to wiedzie\u0107 dyrektorzy, naczelnicy i inni cz\u0142onkowie korpusu, kt\u00f3rzy w\u0142a\u015bciwie w og\u00f3le nie s\u0105 ze sob\u0105 skomunikowani, kt\u00f3rzy nie s\u0105 w jakikolwiek spos\u00f3b usieciowieni? (parafrazuj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=l0q7MLPo-u8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">klasyka<\/a>: <em>Hello, silosowo\u015b\u0107, my old friend!<\/em> Przypominam tutaj o moim pomy\u015ble <a href=\"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/2023\/12\/15\/resortowosc-choroba-ekstranet-lekarstwem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ekstranetu dla administracji rz\u0105dowej<\/a>, kt\u00f3ry przyda\u0142by si\u0119 tak\u017ce w tym aspekcie).<\/p>\n\n\n\n<p>2. SZEREGOWCY SPOZA S\u0141U\u017bBY CYWILNEJ (ZWANI NIEKIEDY &#8222;EKSPERTAMI&#8221;)<\/p>\n\n\n\n<p>Poza wspomnianymi konkursami na szeregowe stanowiska w s\u0142u\u017cbie cywilnej funkcjonuje te\u017c alternatywny tryb nabor\u00f3w do urz\u0119d\u00f3w administracji rz\u0105dowej, okre\u015blony w <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=wdu19820310214\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ustawie o pracownikach urz\u0119d\u00f3w pa\u0144stwowych<\/a>. Dziwnym trafem w ustawie tej nie znajdujemy jednak ani jednego przepisu, kt\u00f3ry regulowa\u0142by kwesti\u0119 otwarto\u015bci, konkurencyjno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci procesu naboru. Ani s\u0142owa o miejscu publikacji og\u0142osze\u0144, ani s\u0142owa o zasadach wy\u0142aniania najlepszych kandydat\u00f3w. Dziwnym trafem ustawa ta cieszy\u0142a si\u0119 cichym uznaniem wszystkich (powtarzam: wszystkich) wi\u0119kszo\u015bci parlamentarnych po 1989 roku, gdy\u017c \u017caden z dotychczasowych rz\u0105d\u00f3w (powtarzam: \u017caden) nie uzna\u0142 za stosowne wnie\u015b\u0107 do Sejmu RP projektu nowelizacji przepis\u00f3w pami\u0119taj\u0105cych czasy gen. Jaruzelskiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Jaka jest skala zatrudnienia &#8222;urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych&#8221; w administracji rz\u0105dowej? Z mojego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce niewielka, ale nie dysponuj\u0119 na ten moment dok\u0142adnymi danymi. By\u0107 mo\u017ce pozwol\u0119 sobie wys\u0142a\u0107 wnioski o dost\u0119p do informacji publicznej do wszystkich ministerstw i t\u0105 drog\u0105 spr\u00f3buj\u0119 to ustali\u0107. Nie twierdz\u0119 przy tym, \u017ce ka\u017cdy urz\u0119dnik zatrudniony tym sposobem jest z za\u0142o\u017cenia gorszy ni\u017c pozostali. W\u0105tpliwo\u015bci budzi jednak transparentno\u015b\u0107 ca\u0142ej procedury.<\/p>\n\n\n\n<p>3. WY\u017bSZE STANOWISKA W S\u0141U\u017bBIE CYWILNEJ (DYREKTORZY I ICH ZAST\u0118PCY)<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec pozostaje do om\u00f3wienia kwestia wy\u017cszych stanowisk w s\u0142u\u017cbie cywilnej, a wi\u0119c dyrektor\u00f3w i wicedyrektor\u00f3w departament\u00f3w. Tu k\u0142ania si\u0119 s\u0142awetna <a href=\"https:\/\/www.sejm.gov.pl\/Sejm8.nsf\/PrzebiegProc.xsp?nr=119\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nowelizacja ustawy z 2015 roku<\/a>, kiedy to w miejsce konkurs\u00f3w wprowadzono powo\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Praktyka stosowania ustawy o s\u0142u\u017cbie cywilnej wskazuje na niejednokrotnie wyd\u0142u\u017caj\u0105ce si\u0119 i nieefektywne procedury naboru, kt\u00f3re prowadzi\u0142y do op\u00f3\u017anie\u0144 w obsadzeniu wolnych stanowisk. Zjawisko to jest szczeg\u00f3lnie niepo\u017c\u0105dane w przypadku wy\u017cszych stanowisk w s\u0142u\u017cbie cywilnej, kt\u00f3re to stanowiska s\u0105 szczeg\u00f3lnie zwi\u0105zane z wykonywaniem polityki rz\u0105du oraz zapewnieniem sprawnego administrowania i zarz\u0105dzania kadrami.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/orka.sejm.gov.pl\/Druki8ka.nsf\/0\/4671E0CCD9D01788C1257F1C00617727\/%24File\/119.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">uzasadnienie <\/a>do poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o s\u0142u\u017cbie cywilnej oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Wy\u017csze stanowiska w s\u0142u\u017cbie cywilnej to ok. 3% ca\u0142ego korpusu. Dla tej w\u0142a\u015bnie, ma\u0142ej, ale kluczowej grupy urz\u0119dnik\u00f3w w 2015 roku postanowiono odej\u015b\u0107 od &#8222;wyd\u0142u\u017caj\u0105cej si\u0119 i nieefektywnej&#8221; procedury konkursowej na rzecz &#8222;sprawnego&#8221; powo\u0142ywania os\u00f3b, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone ustawowo kryteria. S\u0119k w tym, \u017ce obowi\u0105zuj\u0105ce od 8 lat zasady s\u0105 na tyle liberalne, \u017ce osoby te nie musz\u0105 zbytnio udowadnia\u0107 swoich kompetencji; wystarczy, \u017ce cz\u0142onek kierownictwa danego urz\u0119du to wie. I wprawdzie Szef S\u0142u\u017cby Cywilnej w 2020 roku wyda\u0142 <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/attachment\/08ec7330-b7b0-479e-8df2-c209dc3c1f9a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zarz\u0105dzenie w sprawie standard\u00f3w zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w s\u0142u\u017cbie cywilnej<\/a>, w kt\u00f3rym okre\u015bli\u0142 m.in. metody sprawdzania kompetencji kierowniczych, to cho\u0107by <a href=\"https:\/\/www.nik.gov.pl\/plik\/id,28361,vp,31187.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">niedawna kontrola Najwy\u017cszej Izby Kontroli<\/a> wykaza\u0142a, \u017ce podobnie jak prawo budowlane na Podhalu, tak i w przynajmniej niekt\u00f3rych urz\u0119dach metody te po prostu &#8222;si\u0119 nie przyj\u0119\u0142y&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aktywny rekruter zamiast aktywnego kandydata?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi ktokolwiek dobrn\u0105\u0142 do ko\u0144ca tego mojego &#8222;kr\u00f3tkiego&#8221; opisu r\u00f3\u017cnych tryb\u00f3w naboru do urz\u0119d\u00f3w administracji rz\u0105dowej, warto by\u0142oby teraz przej\u015b\u0107 do bardziej konstruktywnej kwestii ewentualnych zmian w obowi\u0105zuj\u0105cych zasadach. Co zrobi\u0107 \u017ceby w ministerstwach i innych urz\u0119dach centralnych prac\u0119 znajdywali najlepsi? Jak dotrze\u0107, a potem przekona\u0107 utalentowanych prawnik\u00f3w, ekonomist\u00f3w, informatyk\u00f3w i przedstawicieli innych zawod\u00f3w do pracy dla Polski? Co zmieni\u0107 \u017ceby &#8222;werbunek&#8221; przebiega\u0142 sprawnie i skutecznie?<\/p>\n\n\n\n<p>To bynajmniej nie s\u0105, a na pewno nie powinny by\u0107 dylematy nudz\u0105cych si\u0119 kadrowych w jakim\u015b biurze dyrektora generalnego. To pal\u0105cy i narastaj\u0105cy problem III RP, rzutuj\u0105cy na jako\u015b\u0107 funkcjonowania ca\u0142ego naszego pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1023\" height=\"697\" src=\"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4253\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"605\" src=\"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-5-1024x605.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4254\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nie chce by\u0107 inaczej &#8211; coraz mniej os\u00f3b chce zawodowo, rzetelnie, bezstronnie i politycznie neutralnie wykonywa\u0107 zadania pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p>I tym w\u0142a\u015bnie sposobem wracamy do inspiruj\u0105cych tweet\u00f3w ex-ministra Cieszy\u0144skiego; tych o &#8222;patologii&#8221; i &#8222;dokumentnie spartaczonych procedurach&#8221;. Oczywi\u015bcie jest pewien \u0142atwo dost\u0119pny trik, kt\u00f3ry u\u0142atwi\u0142by pozyskiwanie ekspert\u00f3w do pracy na wa\u017cnych stanowiskach urz\u0119dniczych (niekoniecznie mened\u017cerskich, ale tak\u017ce tych specjalistycznych). Trikiem tym by\u0142oby dwu-, trzy-, a czasami mo\u017ce i pi\u0119ciokrotne podwy\u017cszenie wynagrodze\u0144 w s\u0142u\u017cbie cywilnej. Niestety trik ten jest tyle\u017c prosty, co ma\u0142o realny w kr\u00f3tkim horyzoncie czasu, wi\u0119c szybko pomy\u015blmy o czym\u015b innym.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ukrywam, \u017ce spodoba\u0142 mi si\u0119 pomys\u0142 &#8222;szukania eksperta przez HR&#8221;, zaproponowany przez pos\u0142a Cieszy\u0144skiego. W\u0142a\u015bciwie czemu nie? Czy HR-owcy, urz\u0119dnicy, kt\u00f3rzy z upowa\u017cnienia dyrektora generalnego szukaj\u0105 nowych pracownik\u00f3w do swoich urz\u0119d\u00f3w, nie mogliby nie tylko umieszcza\u0107 og\u0142oszenia na <a href=\"https:\/\/nabory.kprm.gov.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">og\u00f3lnodost\u0119pnym portalu<\/a>, ale tak\u017ce zach\u0119ca\u0107 zidentyfikowanych i spe\u0142niaj\u0105cych wymagania okre\u015blone w tych og\u0142oszeniach kandydat\u00f3w do wys\u0142ania swojego CV? <a href=\"https:\/\/stat.gov.pl\/obszary-tematyczne\/rynek-pracy\/bezrobocie-rejestrowane\/stopa-bezrobocia-rejestrowanego-w-latach-1990-2024,4,1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bezrobocie<\/a> ju\u017c od wielu lat nie jest jednym z g\u0142\u00f3wnych problem\u00f3w spo\u0142ecznych w Polsce. Naiwno\u015bci\u0105 jest wi\u0119c oczekiwanie, \u017ce skoro gdzie\u015b tam zmie\u015bcili\u015bmy nasze og\u0142oszenie, to dobry kandydat na pewno sam si\u0119 znajdzie. Nie, od wielu ju\u017c lat mamy do czynienia z <a href=\"https:\/\/wyzwaniahr.pracuj.pl\/blog\/trendy\/rynek-pracodawcy-czy-pracownika-sytuacja-na-rynku-pracy-w-polsce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rynkiem pracownika, a nie pracodawcy<\/a>. O dobrego pracownika trzeba si\u0119 postara\u0107. Szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy m\u00f3wimy o stanowiskach wymagaj\u0105cych wysokich kompetencji. Mo\u017ce wi\u0119c warto, \u017ceby pracodawcy w administracji rz\u0105dowej spojrzeli prawdzie w oczy i zmienili swoje dotychczasowe, raczej bierne podej\u015bcie?<\/p>\n\n\n\n<p>\u017be konkurs powinien by\u0107 otwarty i konkurencyjny? \u017be &#8222;obywatele polscy korzystaj\u0105cy z pe\u0142ni praw publicznych maj\u0105 prawo dost\u0119pu do s\u0142u\u017cby publicznej na jednakowych zasadach&#8221;? Jasne! Nikt tego nie podwa\u017ca. Og\u0142oszenia o konkursach nadal dost\u0119pne by\u0142yby dla wszystkich i wszyscy mieliby prawo do ubiegania si\u0119 o stanowiska w instytucjach publicznych? To, \u017ce kadrowcy dodatkowo &#8222;\u0142owiliby&#8221; fachowc\u00f3w, kt\u00f3rzy daj\u0105 si\u0119 z\u0142owi\u0107, nie wp\u0142ywa\u0142oby na powszechno\u015b\u0107 dost\u0119pu do s\u0142u\u017cby publicznej. Czy ju\u017c teraz niekt\u00f3re urz\u0119dy nie przedstawiaj\u0105 swojej ofert na r\u00f3\u017cnego rodzaju targach pracy i akademickich dniach kariery? Czy nie jest to jaka\u015b forma &#8222;dyskryminacji&#8221; os\u00f3b, kt\u00f3re na tego typu wydarzeniach si\u0119 nie pojawiaj\u0105? To czemu nie p\u00f3j\u015b\u0107 krok dalej i nie wysy\u0142a\u0107 informacji o atrakcyjnych wakatach np. za po\u015brednictwem popularnego serwisu LinkedIn lub jemu podobnych?<\/p>\n\n\n\n<p>Taka aktywna forma poszukiwania pracownika mog\u0142aby obejmowa\u0107 nie tylko wy\u017csze stanowiska w s\u0142u\u017cbie cywilnej, ale i te &#8222;ni\u017csze&#8221;. Wspomniany LinkedIn jest narz\u0119dziem darmowym (w pakiecie podstawowym) i coraz wi\u0119cej urz\u0119dnik\u00f3w korzysta z jego mo\u017cliwo\u015bci. Mo\u017cna by jednak wprowadzi\u0107 te\u017c dzia\u0142ania &#8222;ponadstandardowe&#8221;, wykraczaj\u0105ce poza banalne, b\u0105d\u017a co b\u0105d\u017a, podsy\u0142anie link\u00f3w potencjalnym kandydatom. Mam tutaj na my\u015bli bardziej zaawansowane formy <a href=\"https:\/\/www.hrk.pl\/know-how\/artykuly\/headhunting-na-czym-polega\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">headhuntingu<\/a>, czyli pozyskiwania pracownik\u00f3w o rzadkich kwalifikacjach lub na wysokie stanowiska. W tym przypadku by\u0107 mo\u017ce to wykfalifikowani i (docelowo) sowicie wynagradzani pracownicy <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/sluzbacywilna\/dsc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Departamentu S\u0142u\u017cby Cywilnej w KPRM<\/a> przejmowaliby to zadanie od kom\u00f3rki kadrowej konkretnego urz\u0119du i dalej, r\u00f3\u017cnymi sposobami pr\u00f3bowali dotrze\u0107 do kandydat\u00f3w na takie w\u0142a\u015bnie kluczowe stanowiska.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u0142u\u017cba cywilna w niespokojnych czasach<\/h2>\n\n\n\n<p>Ostatnio Brytyjska Centrala \u0141\u0105czno\u015bci Rz\u0105dowej (<a href=\"https:\/\/www.gchq.gov.uk\/\">GCHQ<\/a>) opublikowa\u0142a <a href=\"https:\/\/fakty.tvn24.pl\/zobacz-fakty\/obrazek-z-zaszyfrowana-wiadomoscia-tak-brytyjski-wywiad-poszukuje-kandydatow-do-pracy-st7821617\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">og\u0142oszenie o prac\u0119, do kt\u00f3rego do\u0142\u0105czono obrazek, w kt\u00f3rym zaszyfrowana zosta\u0142a wiadomo\u015b\u0107<\/a>. Tym, do\u015b\u0107 niestandardowym zabiegiem agencja postanowi\u0142a dotrze\u0107 do os\u00f3b, kt\u00f3re by\u0107 mo\u017ce nie zagl\u0105daj\u0105 na co dzie\u0144 na portale z og\u0142oszeniami o wakatach w sektorze publicznym, a by\u0107 mo\u017ce stanowi\u0105 idealny materia\u0142 do pracy dla pa\u0144stwa. GCHQ zrobi\u0142a to, nota bene, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7173567457931022336\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">na LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"547\" src=\"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/gchq-1024x547.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4260\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u015awiat dryfuje w niebezpiecznym kierunku. &#8222;<a href=\"https:\/\/kulturaliberalna.pl\/2017\/06\/12\/francis-fukuyama-koniec-historii-liberalizm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Koniec historii<\/a>&#8221; okaza\u0142 si\u0119 by\u0107 tylko mrzonk\u0105 optymistycznie usposobionych liberalnych demokrat\u00f3w. A skoro od 35 lat ponownie cieszymy si\u0119 niepodleg\u0142o\u015bci\u0105, to powinni\u015bmy dba\u0107 o to, aby o nad jej umacnianiem konsekwentnie pracowa\u0142y efektywne i elastyczne instytucje publiczne. Niech ministerstwa tworz\u0105 przepisy sprzyjaj\u0105ce rozwojowi. Niech plac\u00f3wki zagraniczne skutecznie realizuj\u0105 nasze interesy na \u015bwiecie. Niech urz\u0119dy skarbowe skutecznie \u015bci\u0105gaj\u0105 podatki, aby mo\u017cliwe by\u0142o finansowanie naszego bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Administracja rz\u0105dowa to nie budynki i procedury. Administracja rz\u0105dowa to przede wszystkim pracuj\u0105cy w niej cz\u0142onkowie korpusu s\u0142u\u017cby cywilnej. To ludzie realizuj\u0105cy zadania pa\u0144stwa. Nie utyskujmy na nich, tylko r\u00f3bmy wszystko \u017ceby byli to ludzie najlepsi z najlepszych. A skoro obecne procedury rekrutowania nowych urz\u0119dnik\u00f3w s\u0105 nieskuteczne &#8211; zmie\u0144my je!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rzadko bo rzadko, ale raz na jaki\u015b czas w mediach pojawia si\u0119 co\u015b o sytuacji panuj\u0105cej w administracji rz\u0105dowej. Szkoda, \u017ce w 90% przypadk\u00f3w pisz\u0105 o niej wtedy, gdy kto\u015b [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,31,35],"tags":[76,43,44,50,39],"class_list":["post-4209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aktualnosci","category-dobre-praktyki","category-publicystyka","tag-nabory-do-sluzby-cywilnej","tag-reforma-sluzby-cywilnej","tag-sluzba-cywilna","tag-urzednicy","tag-zarzadzanie-panstwem"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4209"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4262,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4209\/revisions\/4262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnepanstwo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}